働く環境と福利厚生

働く環境について

当社の職場は、東京・浜松町の本社の他、日本各地に19の事業所・支所・事務所があります。
ここでは一例をご紹介します。

本社

会議室からの眺め
つくば事業所

ビル展望フロア

湘南事業所

オフィスビル外観
オフィスイメージ
会議室
エントランスイメージ
食堂・休憩スペース

神戸事業所

オフィスイメージ
ITファクトリー
食堂
工場内イメージ

長崎支所

オフィスイメージ

福利厚生

ワークライフバランスを保ち、思う存分活躍してほしい。
私たちは、制度を通じて社員の活動を手厚く支援しています。

最大50日間の有給＋特別休暇

年間休日は120日以上。また、有給休暇は年間最大25日の付与に加え、前年からの繰り越しが最大25日となり、最大50日間の有給が取得できます。さらに、有給休暇の他に特別休暇（結婚・忌引・ライフサポート、看護、介護、その他）が取得可能で、ワークライフバランスが充実します。

ライフサポート休暇制度

休暇年度内に使わずに残った年次有給休暇を、次年度以降に育児、介護、病気の療養、ボランティア活動など、特定の目的のために休暇に割り当てることができる制度です。

時間単位休暇制度／半日休暇制度

当年度に付与された有給休暇については、1時間単位、半日単位で休暇を取得することが可能です。

フレックスタイム制度（入社2年目～）

会社の始業・終業時間を一定の範囲で自由に設定することができるため、ワークライフバランスが実現します。

ノー残業デー（定時退社日）

仕事と生活の調和のために、定時退社日を設定しています。

育児・介護休職制度

・育児休職　子供が満1才到達後最初の3月末日まで（条件によっては2歳到達後の最初の3月末日まで）、男女問わず取得が可能です。
・介護休職　家族の介護のため家族1人につき、通算1年以内で必要な期間取得可能な制度です。

育児休職利用者の声

S.K
鎌倉事業所宇宙第三技術部
2007年入社

2人を出産しましたが、2回ともつわりがひどく妊娠が分かってから出産まで長期にわたり休暇を取得しました。充実した制度に加え、同僚の皆さんの協力もあり育休も復職もスムーズでした。育児期間も子供の行事などは休暇をいただき全て参加できており、取得したいときに取得できる職場の雰囲気に感謝しています。

選択型福利厚生プラン

社員に毎年付与されるポイントが活用できる福利厚生制度です。旅行などの宿泊代、スポーツクラブ利用料、書籍・育児・介護品の購入費など、ご自身の趣味、自己啓発、ライフスタイル（育児・介護）に合わせて利用することが可能です。

三菱電機グループの保養所

三菱電機グループが保有する日本国内の保養所を、グループ社員価格で利用することができます。

福祉サービス

三菱電機グループ各社より、生命保険、損害保険など各種保険・クレジットカードの加入・旅行の手配など各種サービスをグループ社員価格で提供しています。