ダイバーシティ座談会
TALK SESSION
家庭の充実が仕事の充実につながり、
人生をよりよいものにしてくれる。
MEMBER
S.T
車載ECUの制御ソフトウェア開発全般を支援しています
姫路事業所 技術第3部 課長
2002年入社
工学部 情報工学科卒
Y.K
自動車のエンジン制御システムの開発などを支援しています
姫路事業所 技術第3部
2016年入社
工学研究科 社会基盤工学専攻修了
H.T
新卒採用を始め、“人”に関わる業務を幅広く担当しています
通信機事業所 総務部
2021年入社
人間環境学部 人間環境学科卒
M.S
製造業向けクラウドサービスの開発・評価を行っています
名古屋事業所 FAエンジニアリング開発第一部
2021年入社
理工学部 メカトロニクス工学科卒
R.M
入社以来、シーケンサ周辺ソフトウェアの設計、評価に携わってきました
名古屋事業所 FAエンジニアリング開発第一部 課長
1997年入社
工学部 電子情報工学科卒
S.H
高速道路の情報板提供システムに関するソフトウェアを開発しています
神戸事業所 社会システム技術部
2022年入社
工学部 電気電子情報工学科卒
仲間のために、支え合う文化がある
仲間のために、 支え合う文化がある
産休・育休など、これまでどのような制度
を活用してきましたか。
Y.K
私もR.Mさんと同じく2人の子どもがいて、それぞれ産休・育休を取得し、復職後は時短勤務をしています。2人目のときは気持ちに余裕があり、出産ギリギリまで仕事をしました。現在も時短勤務を続けており、1日6時間の勤務なのですが、その中で効率よく業務に取り組めるように上司やリーダーが調整してくれています。ありがたいのは在宅勤務制度ですね。子どもが急に発熱しても、当日に在宅勤務に切り替えることもできるので、家で看病しながら仕事ができます。とても柔軟な働き方が可能です。
M.S
2人続けて出産されると、復職して仕事に慣れてきた頃に再度休職することになります。この点で不安は感じませんでしたか。
Y.K
キャリアの不安というよりは、周囲のメンバーに負担をかけるのではないかという気がかりはありました。けれど上司も含めて皆さん私のことをお祝いしてくれて、みんなで協力して引き継ぐから心配しないで、と言ってくださいました。引き継ぎ準備のためにも、妊娠がわかったら早めに相談することが大切だと思います。
S.T
我々管理職としてはメンバーにモチベーション高く働いてもらいたいですから、Y.Kさんがおっしゃったような柔軟な働き方を勧めています。そのために業務をなるべく属人化させない、周囲の人がどんな仕事をしているのかが見えるようにオープンな環境にする、ドキュメントを共有するといった取り組みを進めていった結果、徐々に意識と雰囲気が変わってきて、お互いにカバーし合おうという空気が定着しました。
H.T
私は出生時育児欠勤を28日(1カ月)と育児休職を2カ月の計3カ月取得し、出産直後には配偶者出産休暇を4日取得しました。また妻の妊娠中は有給休暇を取得して妊婦健診に付き添ったほか、現在は月に1、2回、在宅勤務制度を利用して家族のそばで仕事ができるようにしています。育休中は毎日があっという間に過ぎていきましたが、一緒に過ごしたことで家族への愛情がより深まったことは間違いありません。取得して本当によかったと感じています。
S.H
出生時育児欠勤と育児休職の違いをもう少し教えていただけますか。
H.T
出生時育児欠勤とは“産後パパ育休”と呼ばれる国の制度です。特徴は休んでいる間も給料が支給されることなんですよ。また出生時育児欠勤の後も、引き続き育児休職も取得可能です。育児休職の場合は会社から給与は支給されませんが、雇用保険の育児休業給付を受けることができます。こうした国の制度と当社の福利厚生制度をうまく組み合わせることで、より充実した制度利用ができるかと思います。
男性の育休取得も当然のことに
男性の育休取得も 当然のことに
ダイバーシティの観点から、
三菱電機ソフトウエアはどのような環境ですか。
R.M
私が入社した当時は女性社員そのものがまだ少なく、育休・産休の制度は整っていても、実績が少ないため戸惑いもあり取得しづらい雰囲気は残っていたように感じました。今はそのようなことはまったくなく、皆さん当たり前に取得されています。特に最近は育休を取得する男性社員が急増していると実感します。
S.T
確かに以前は、男性の育休取得者は少なかったですね。私自身も妻の出産時に数日間の有給休暇を取得しただけでしたが、今では女性・男性の区別なく、誰でも取得しています。 “お互いさま”の風土が定着してきたので、産休・育休を取得する人がいたら、職場の皆で支え合うことが当たり前になっています。
Y.K
私の職場でも、女性が育休取得後に仕事に復帰するのが自然です。昔は出産するとそのまま退職されるケースが少なくなかったと聞いたことがあるので、環境はずいぶんと変わったのでしょうね。男性について言えば、同じ課の男性社員は子育ての時間を大切にするため、週4日、在宅勤務で働いています。
H.T
私は出生時育児欠勤と育児休職を合わせて3カ月でしたが、同世代の男性社員を見ると、短くても1カ月、長い人だと半年ほど取得しているようです。取得率で見ても昨年配偶者が出産した男性社員の40%以上が取得しています。今後、取得率はさらに高くなっていくかもしれませんね。会社統合を機に福利厚生制度が明確に整備され、それに伴って社員への啓発・認知が進んだことも理由として挙げられます。これも統合効果ですね。
M.S
私自身、就職活動時にはごく当たり前のように各社の育休・産休制度、短時間勤務制度などの有無は確認していたものの、学生にとって結婚・出産は遠い未来のことで実感が持てず、具体的な内容までは確認していませんでした。入社して感じたのは、配偶者出産休暇制度を利用されて休む方がいたり、時間単位休暇制度を活用してお子さんを病院に連れていく方がいたりと、皆さん、制度を積極的に活用されているということです。それを見て、改めて当社は仕事と子育てを両立しやすい環境なのだなと感じました。
S.H
私もM.Sさん同様、就職活動時は制度面についてあまり意識しませんでした。入社してから男性の先輩が育休を取得されたのですが、それに合わせて早くから引き継ぎの準備を進めるなど、チームの全員で支える体制が取られていることに驚きました。しかも課長やリーダーが率先して取り組んでいて、S.Tさんのおっしゃった“お互いさま”の文化が根付いていることを実感しました。
S.T
仕事をする上で家庭環境が安定しているというのは、非常に重要だと思うんです。子育てを通じて落ち着いた家庭を築いていくことは仕事の充実にもつながりますから、今後さらに多くの男性社員に育児休職を取得していただきたいと思います。
ライフスタイルに合わせて使いこなすセレクトプラン
ライフスタイルに合わせて 使いこなすセレクトプラン
キャリアアップの視点から、
三菱電機ソフトウエアの魅力とは
何ですか。
M.S
研修制度が非常に充実していると感じます。当社では、自分で興味のある研修を探して受講することができます。私のチームではアジャイル開発手法の一つであるスクラム開発を採用しており、最近はそれについてのワークショップ型の研修に参加しました。そのほかにも上司から受講講座を提案いただくことが多く、全員が成長できる環境が整っていると思います。また、スクラム開発は対話が重視され、主体的な行動が求められる開発手法であることから、若手であっても積極的に意見を出すことができ、個性を伸ばしていけます。
現在は開発者として仕事に取り組んでいますが、今後はスクラム開発でチームのマネジメントを行うスクラムマスターを目指していきます。
S.H
私はセレクトプランを積極的に利用しています。これは毎年付与されるポイントを利用して、旅行やスポーツ、自己啓発、ヘルスケア、介護、育児など、さまざまなメニューの中から自由に選択し、費用補助を受けることができる福利厚生制度です。資格取得の費用にも使えるので、キャリアアップには非常に有効な制度だと感じています。
S.T
私はポイントを昼食費や予防接種の費用に充てているほか、家族の生命保険や学資保険の掛け金にも使っています。
M.S
欲しい本があるけれど、ちょっと高くて迷っている、というようなときにセレクトプランはありがたいですよね。特に技術書は高価なものが多いですから、助かります。
H.T
それぞれのライフスタイルに合わせて、使えるところがセレクトプランの最大の魅力です。だから不公平感がなく、誰もがメリットを感じられるわけです。
S.H
キャリアビジョンについては、技術者の働きやすい環境づくりをサポートする業務に携わりたいと考えています。私自身、コミュニケーションに自信が無い中、積極的に先輩から声をかけてもらったことで成長できたという思いもあるので、今度は自分が支える側になりたいと思います。
R.M
当社には目標管理シートをもとに年に何度か上司と面談する機会があります。そうした場を利用して、キャリアへの思いを伝えたら、的確なアドバイスが受けられると思いますよ。
S.T
技術者としてキャリアを積んでいくと、担当分野のプロフェッショナルとしてさらに技術を磨いていくか、マネジメントの立場を目指していくか、という分かれ道を迎えるときがきます。どちらを目指すかは人それぞれなのですが、自分の希望をはっきりと口に出しておくことで、上司や先輩がサポートしやすくなるのは確かですね。
Y.K
私の場合、分かれ道はまだ先かなと思っています。現在はどうしても子どもと過ごす時間が最優先ですから。今後、子どもが大きくなったら改めてキャリアについて考えることになるでしょう。
S.T
キャリアの進み方は人によって違うのが当然ですし、会社の制度を活用しながら、その人にとって最適な道を歩んでいけたらいいと思います。焦ることはないと思いますよ。
グループ中核会社としての安定性が魅力
グループ中核会社としての 安定性が魅力
学生の皆さんにメッセージをお願いします。
S.H
皆さんの中には社会人になったら1年目から一人前でなければと思っている方がいらっしゃるかもしれませんが、そんなことはありません。当社は教育制度が充実しており、入社してから学べば大丈夫です。
M.S
私の事業所にはリフレッシュスペースがあり、飲み物や食べ物を手に気分転換に気軽に利用できます。この場所では社員コミュニケーションが盛んで、複数人が一緒に昼食を食べていることが多いです。新入社員であっても気兼ねなく過ごせますので、皆さんも入社したらぜひのぞいてみてください。
H.T
三菱電機グループの中核会社ならではの事業の安定性があり、宇宙から家電、ライフサイエンスと幅広いフィールドで公共性の高い仕事に携われることが、当社の大きな魅力です。また、特定の目的のために休暇に割り当てることのできるライフサポート休暇などもあり、充実したワークライフバランスが実現できます。
Y.K
当社の女性社員は結束力が強いです。私の事業所では定時後に女性用更衣室でおしゃべりの花が咲くほか、ご飯を食べに行ったり、飲みに行ったりする機会も多いです。女性社員同士、とても仲はいいですよ。
S.T
H.Tさんもおっしゃったように当社は三菱電機グループの中核会社にふさわしく、福利厚生制度や働く環境などがしっかり整っています。キャリアアップを支援する制度も充実しており、常に成長を実感しながら働くことができます。
R.M
教育担当者・サポーター制度もぜひPRしたいと思います。これは先輩社員が若手社員をサポートする制度で、仕事に限らずに何でも気軽に質問できるようになっています。右も左もわからない新入社員にとっては、心強い制度でしょう。期間も３年間と長く、とても面倒見のいい会社だということが、おわかりいただけると思います。
※組織・所属およびインタビュー内容は、取材当時のものです。
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R.M
私には子どもが2人いて、産休・育休は2度取得し、復職後は時短勤務で働きました。大変だったのは2人目のときです。2人の子育てをしながら仕事もこなすことは体力的にも厳しく、上司に相談したところ業務調整のしやすい部署に異動させてもらいました。その後、子どもが大きくなってフルタイムでの働き方に変わったのですが、母が闘病生活に入ったこともあり、時間単位休暇制度や半日休暇制度を活用して病院への送迎を行いました。残念ながら母はほどなく亡くなったのですが、亡くなる1カ月前には、周囲の方からの勧めで介護休職制度を利用させていただき、最期を一緒に過ごすことができました。