教育・研修制度
豊かな人間力と高度な技術力を備えた未来を拓く人財を育成することを方針として、社員自身の意欲を尊重し、後押しするための研修制度を用意しています。
教育研修体系図
多種多様な研修メニューを用意し、未来を拓く人財育成をサポートしています。
若手社員を手厚くフォローする環境が整っています。
各種研修内容
内定者・新入社員研修
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社会人へのマインドチェンジを図る期間として、内定者への情報提供に加え、新入社員研修では社会人としての基礎知識やスキルを学びます。また、入社1年目は、研修を通じて基礎的な開発言語を身に付けます。
階層別教育
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入社2年目以降は、年次・階層ごとに必要な業務スキル・マネジメントスキルを身に付ける研修を用意しています。
ヒューマンスキル研修
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プレゼンテーションやコミュニケーション、マインドセット、リーダシップ、ネゴシエーション、ロジカルシンキング、課題解決など、豊かな人間力を身に付けるための研修として、ヒューマンスキル研修を実施しています。
技術研修
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初級から高度技術者まで、必要な技術を身に付けるための研修を用意しています。
基礎技術研修
開発プロセス、プログラミング言語/手法、設計/テスト手法、ネットワーク、データベース、セキュリティ、品質管理、テクニカルライティング、営業知識高度技術研修
プロジェクトマネジメント、アーキテクチャ、要求分析/要件定義、プロセス改善先端技術研修
社外との共同研究、社内外留学専門技術研修
AI、クラウド、データ分析、組込みSW、エンタープライズSW、アジャイル、モデルベース、マイクロサービス、デザイン思考、マーケティング 育成支援
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資格取得促進支援や、社外研修、技術サークルなどを通じて、社員それぞれの学びへの意欲をサポートしています。
キャリアパス
ソフトウェア技術者として高みを追究するもよし、管理職としてチームをマネジメントしより広い視点で業務を進めていくもよし。それぞれのキャリアプランに応じて多様なキャリアパスを歩むことが可能です。
入社1年目
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入社１年間を研修生と呼称して、新入社員研修およびフォローアップ研修を行います。
新入社員研修
社会人として必要なスキルやビジネスマナーおよび社内規則等の基礎知識の習得、配属に備えた基礎技術の習得新入社員フォローアップ研修
研修生修了に向けて業務の基礎技術の習得・研修生（同期）同士のコミュニケーション促進（成長・課題の共有）- 教育担当の先輩についてOJTで仕事を覚えていただきます。（～入社3年目）
入社2～3年目
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階層別研修として、コミュニケーション能力/主体性向上のための研修や、配属先の業務に必要なスキル・技術習得のための技術研修を行います。
- 教育担当の先輩についてOJTで仕事を覚えていただきます。（～入社3年目）
入社4～10年目
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業務の幅を広げ、教育担当として後輩に仕事を教えていく立場になります。
- プロジェクトの中核を担う存在として、現場の最前線で活躍していきます。
- 入社4年目以降も、階層に関係なく受講可能な人間力研修や業務・自身の技術力に合わせた技術研修、様々な育成支援（社外研修や社内技術サークル、自己啓発支援（Schoo）等）によって、自身のスキル向上を目指します。
入社10年目～
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プロジェクトや組織のリーダー的存在として、プロジェクト管理やマネジメントの基礎を学んでいきます。
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